Fachbereich Zentrale Dienste

Insgesamt werden etwa 250 befristet und unbefristet bei der Samtgemeinde beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrechtlichen Angelegenheiten einschließlich in Teilen des Arbeitsschutzes betreut. Einen arbeitsmarktpolitisch wichtigen Beitrag erbringt das Team 10.1 durch das Angebot von Ausbildungsplätzen nach dem Berufsbildungsgesetz, im allgemeinen Verwaltungsdienst sowie von Praktikumsplätzen. Der Bereich der Personalwirtschaft und -entwicklung hat stark auf die zukünftige Gestaltung und Optimierung der Verwaltung ausgerichtete Aufgaben. Sie kümmert sich deshalb neben allen Fragen zu Stellenausschreibungen und -besetzungen um eine konzeptionelle Personalentwicklung. Stellen- und Arbeitsplatzbewertungen, Regelungen für die Samtgemeindeverwaltung bezüglich der Arbeitszeit sowie die Prüfung von Verbesserungsvorschlägen sind weitere wichtige Aufgabenbereiche. Im Stellenplan wird festgelegt, wie viele Planstellen den einzelnen Verwaltungsbereichen zur Verfügung stehen.

Das Team 10.2 Innerer Dienst sorgt vornehmlich für den reibungslosen Dienstbetrieb mit den in einer Verwaltung notwendigen Einrichtungen, wie z. B. dem zentralen Postein- und -ausgang und der Telefonvermittlung. Auch werden durch die Abteilung neben den klassischen Verwaltungsaufgaben (Haushalt, Controlling, etc.) Dienstleistungen für verschiedene andere Organisationseinheiten erledigt, wie z. B. der zentralen Beschaffung von Büromaterial, Kopierern und IT-Komponenten. Weiterhin werden Versicherungsangelegenheiten, Strafanträge und Schadenersatzansprüche Dritter gegen die Samtgemeinde bzw. der Samtgemeinde gegen Dritte bearbeitet. Daneben werden in der Abteilung die Internetdarstellung (administrativ) sowie die Arbeiten im Zusammenhang mit der Einführung des E-Government und der Digitalisierung der Verwaltung koordiniert. Gleichzeitig ist das Team sog. Brückenkopf zum IT-Verbund Gifhorn, der als Zweckverbrand seit 2017 das operative Geschäft der Informations- und Kommunikationstechnologie für die Samtgemeinde Meinersen wahrnimmt.

Seit November 2023 ist das Karriereportal der Samtgemeinde Meinersen online. Hier können sich potenzielle Bewerber*innen umfassend über die Samtgemeinde Meinersen als Arbeitgeberin, offene Stellenangebote, Ausbildungsmöglichkeiten und das Bewerbungsverfahren informieren.

Wer eine vielfältige Tätigkeit, nah an den Bürger*innen, in einem kollegialen Umfeld und mit vielen Benefits für Mitarbeitende sucht, ist bei der Samtgemeinde Meinersen genau richtig. Mit Engagement und vielen Ideen gestalten und verwalten aktuell mehr als 220 Mitarbeiter*innen Tag für Tag die Anliegen der mehr als 20.000 Einwohner*innen sowie der vier Mitgliedsgemeinden.

Über eine eigens dafür eingerichtete „Kachel“ auf der Startseite der Homepage gelangt man direkt und ohne langes Suchen auf das Karriereportal.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, bei der Samtgemeinde Meinersen „einzusteigen“. Für Schüler*innen ist ein Praktikum oft der erste Schritt, um einen Einblick in den Arbeitsalltag einer kommunalen Verwaltung zu bekommen. Nach einem Realschulabschluss oder dem Abitur besteht die Möglichkeit der Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten. Alle Voraussetzungen, Ansprechpartner*innen und weiterführende Informationen zu Praktika und Ausbildung gibt es im Karriereportal.
Bewerber*innen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem Studium, mit mehreren Jahren Erfahrung oder ganz am Anfang der Karriere finden auf dem Karriereportal alle aktuellen Stellenangebote und Informationen zum Bewerbungsverfahren.

Die Samtgemeinde Meinersen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten, einen sicheren Arbeitsplatz, die Möglichkeit Beruf und Familie zu vereinbaren sowie etwas für die eigene Gesundheit zu tun.